Volba správné formy pracovněprávního vztahu ovlivňuje flexibilitu zaměstnavatele, administrativní náročnost i práva a povinnosti zaměstnanců. Pracovní poměr, dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) mají odlišná pravidla pro vznik pracovního vztahu, organizaci práce, odměňování, pracovní dobu i ukončení spolupráce. Kurz účastníkům přehledně představí rozdíly mezi jednotlivými formami zaměstnávání, upozorní na nejčastější chyby v personální praxi a nabídne praktická doporučení pro správný výběr pracovněprávního vztahu podle potřeb organizace i platné legislativy.

• Pochopit rozdíly mezi pracovním poměrem, DPP a DPČ z hlediska pracovního práva
• Naučit se správně volit vhodnou formu pracovněprávního vztahu podle charakteru práce
• Osvojit si pravidla pro vznik, průběh a ukončení jednotlivých pracovněprávních vztahů
• Zlepšit schopnost předcházet pracovněprávním chybám při zaměstnávání pracovníků

Přehled pracovněprávních vztahů

• Charakteristika pracovního poměru, DPP a DPČ
• Výhody a omezení jednotlivých forem zaměstnávání
• Kdy je vhodné využít pracovní poměr a kdy dohody
• Nejčastější chyby při výběru pracovněprávního vztahu
• Praktické příklady z personální praxe

Vznik a průběh pracovněprávního vztahu

• Povinné náležitosti pracovních smluv a dohod
• Rozvržení pracovní doby a organizace práce
• Odměňování zaměstnanců a pracovníků na dohody
• Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance
• Praktické situace při uzavírání pracovněprávních vztahů

Změny a ukončení pracovněprávních vztahů

• Změny pracovních podmínek během trvání pracovního vztahu
• Ukončení pracovního poměru, DPP a DPČ
• Nejčastější pracovněprávní rizika při ukončování spolupráce
• Správná dokumentace a komunikace se zaměstnanci
• Modelové situace z každodenní personální praxe

Praktický workshop

• Analýza konkrétních případů z praxe účastníků
• Výběr vhodné formy zaměstnávání podle charakteru práce
• Řešení nejčastějších pracovněprávních situací
• Kontrolní seznam správného postupu při uzavírání a ukončování pracovněprávních vztahů
• Doporučení pro efektivní personální praxi a minimalizaci pracovněprávních rizik

• Lepší orientace v rozdílech mezi pracovním poměrem, DPP a DPČ
• Vyšší jistota při volbě vhodné formy zaměstnávání
• Omezení pracovněprávních rizik při uzavírání a ukončování pracovněprávních vztahů
• Praktické postupy pro správnou aplikaci pracovněprávních předpisů v každodenní personální praxi

Personalisté, HR specialisté, HR manažeři, vedoucí pracovníci, mzdové účetní, podnikatelé i další zaměstnanci, kteří rozhodují o formě pracovněprávního vztahu, připravují pracovněprávní dokumentaci nebo administrují zaměstnávání pracovníků.

Kurz je zakončen shrnutím hlavních poznatků, praktickou reflexí a doporučením dalšího využití v pracovním prostředí. Součástí může být prostor pro dotazy, zpětná vazba a potvrzení o absolvování.