HR reporting a práce s daty
Kurz účastníkům představí praktické principy HR reportingu, práci s personálními ukazateli a tvorbu přehledných reportů podporujících manažerské rozhodování.
- Délka
- 4 hodiny
- Forma
- Online / Prezenčně / Kombinovaně
- Osnova
- 4 moduly · 21 témat
- Zakončení
- Potvrzení o absolvování
Kurz pro vaši firmu
Obsah přizpůsobíme vašemu týmu
- Rozsah a formu nastavíme podle vašich potřeb
- Modelové situace postavíme na vaší praxi
Přehled kurzu
O čem kurz je
Personální data představují důležitý zdroj informací pro strategické i operativní řízení organizace. Samotný sběr dat však nestačí – klíčové je umět správně vyhodnotit ukazatele, interpretovat jejich význam a využít je při rozhodování o náboru, rozvoji, fluktuaci, absencích nebo výkonnosti zaměstnanců. Kurz účastníkům představí praktické principy HR reportingu, práci s personálními ukazateli a tvorbu přehledných reportů podporujících manažerské rozhodování. Zaměřuje se na efektivní využití dat v každodenní personální praxi a komunikaci výsledků směrem k vedení společnosti.
Kurz v kostce
- 1Základy HR reportingu
- 2Klíčové HR ukazatele
- 3Tvorba přehledných HR reportů
- 4Využití dat při personálním rozhodování
Cíle kurzu
Co si účastníci osvojí
Konkrétní dovednosti, se kterými účastníci z kurzu odcházejí.
Pochopit význam HR reportingu pro efektivní řízení lidských zdrojů
Naučit se pracovat s nejčastějšími personálními ukazateli a správně je interpretovat
Osvojit si postupy pro tvorbu přehledných HR reportů a prezentaci výsledků
Zlepšit schopnost využívat personální data při rozhodování a plánování personálních aktivit
Osnova
Obsah kurzu
Kurz je rozdělený do 4 modulů s celkem 21 tématy. Témata i jejich váhu upravíme podle toho, co váš tým potřebuje nejvíc.
01 Modul 1 Základy HR reportingu 5 témat
- Úloha HR reportingu v moderním řízení lidských zdrojů
- Jaká personální data mají pro organizaci největší přínos
- Nejčastější HR ukazatele a jejich využití v praxi
- Rozdíl mezi daty, informacemi a manažerskými rozhodnutími
- Nejčastější chyby při práci s personálními daty
02 Modul 2 Klíčové HR ukazatele 6 témat
- Fluktuace zaměstnanců a její vyhodnocování
- Absence, nemocnost a jejich interpretace
- Náborové ukazatele a efektivita výběrových procesů
- Ukazatele vzdělávání, rozvoje a adaptace zaměstnanců
- Produktivita práce a personální kapacity
- Praktické příklady výpočtu a interpretace ukazatelů
03 Modul 3 Tvorba přehledných HR reportů 5 témat
- Jak připravit report pro vedení společnosti
- Výběr vhodných ukazatelů podle cílové skupiny
- Přehledná vizualizace dat pomocí tabulek a grafů
- Interpretace výsledků a formulace doporučení
- Praktický nácvik tvorby HR reportu
04 Modul 4 Využití dat při personálním rozhodování 5 témat
- Jak využívat data při plánování náboru a rozvoje zaměstnanců
- Identifikace trendů a rizik v personální oblasti
- Podpora manažerského rozhodování pomocí HR dat
- Praktické řešení případových studií z personální praxe
- Doporučení pro efektivnější práci s personálními daty ve vlastní organizaci
Výsledek
Přínosy pro každodenní práci
Co se po kurzu projeví v práci jednotlivců i celého týmu.
- Lepší orientace v personálních ukazatelích a jejich praktickém využití
- Schopnost vytvářet přehledné HR reporty podporující rozhodování managementu
- Efektivnější práce s personálními daty při plánování a řízení lidských zdrojů
- Praktické nástroje pro sledování trendů, vyhodnocování výsledků a zvyšování přínosu HR pro organizaci
Cílová skupina a zakončení
Pro koho je kurz vhodný
Komu kurz pomůže
Personalisté, HR specialisté, HR manažeři, vedoucí pracovníci i další zaměstnanci, kteří pracují s personálními daty, připravují reporty nebo využívají HR ukazatele při rozhodování o řízení lidských zdrojů.
Jak je kurz zakončen
Kurz je zakončen shrnutím hlavních poznatků, praktickou reflexí a doporučením dalšího využití v pracovním prostředí. Součástí může být prostor pro dotazy, zpětná vazba a potvrzení o absolvování.
Chcete kurz upravit pro váš tým?
Pošlete nám situace, které lidé u vás řeší. Doporučíme rozsah, formu i způsob praktického nácviku.
