• Pochopit roli interního lektora a principy vzdělávání dospělých
• Naučit se připravit obsah školení podle potřeb účastníků a organizace
• Osvojit si techniky srozumitelného předávání odborných znalostí
• Zvládnout vedení školení, práci se skupinou a aktivní zapojení účastníků
• Vyzkoušet si lektorské dovednosti na praktických ukázkách a modelových situacích
• Zlepšit schopnost podporovat přenos získaných znalostí do každodenní pracovní praxe

Osnova a doporučení

Role interního lektora

• Postavení interního lektora ve firemním vzdělávání
• Specifika vzdělávání dospělých zaměstnanců
• Rozdíl mezi odborníkem, mentorem a lektorem
• Kompetence úspěšného interního školitele
• Nejčastější chyby při vedení interních školení
• Sebereflexe vlastního lektorského stylu

Příprava kvalitního školení

• Stanovení vzdělávacích cílů podle potřeb organizace
• Analýza cílové skupiny a úrovně znalostí účastníků
• Tvorba struktury školení a časového harmonogramu
• Výběr vhodných metod a vzdělávacích aktivit
• Příprava prezentací, pracovních materiálů a praktických cvičení
• Praktická příprava vlastního školení

Prezentační a lektorské dovednosti

• Jak srozumitelně vysvětlovat odborná témata
• Práce s hlasem, řečí těla a vystupováním před skupinou
• Vedení diskuse a podpora aktivního zapojení účastníků
• Pokládání otázek a ověřování porozumění
• Práce s trémou a budování jistoty při vystupování
• Praktický nácvik lektorského projevu

Aktivní metody vzdělávání

• Zapojení účastníků prostřednictvím praktických cvičení
• Práce s případovými studiemi a modelovými situacemi
• Nácvik pracovních postupů a řešení reálných problémů
• Vedení skupinové práce a sdílení zkušeností
• Přizpůsobení školení různým typům účastníků
• Praktické ukázky aktivizačních metod

Náročné situace při školení

• Jak pracovat s pasivními nebo dominantními účastníky
• Reakce na kritické otázky a rozdílné názory
• Řešení nízké motivace nebo nezájmu o školení
• Udržení pozornosti a pracovní atmosféry během výuky
• Poskytování zpětné vazby účastníkům
• Modelové situace z firemního vzdělávání

Vyhodnocení školení a přenos do praxe

• Jak ověřovat dosažení vzdělávacích cílů
• Získávání zpětné vazby od účastníků
• Hodnocení přínosu školení pro pracovní výkon
• Podpora využití nových znalostí v každodenní praxi
• Individuální zpětná vazba k lektorskému vystoupení účastníků
• Tvorba osobního plánu rozvoje interního lektora

• Vyšší jistota při vedení interních školení a vzdělávacích aktivit
• Efektivnější předávání odborných znalostí a pracovních zkušeností
• Lepší schopnost zaujmout účastníky a aktivně je zapojit do vzdělávání
• Praktické lektorské dovednosti využitelné při školení, adaptaci i mentoringu zaměstnanců
• Vyšší kvalita interního vzdělávání a lepší přenos znalostí do pracovního prostředí
• Konkrétní nástroje pro profesionální rozvoj interního lektora

Kurz je zakončen shrnutím hlavních poznatků, praktickou reflexí a doporučením dalšího využití v pracovním prostředí. Součástí může být prostor pro dotazy, zpětná vazba a potvrzení o absolvování.