Moderní metody náboru, sociální sítě a headhunting
Kurz účastníkům představí moderní metody náboru zaměstnanců, efektivní využití profesních i sociálních sítí a principy headhuntingu v souladu s profesionální a etickou praxí.
- Délka
- 8 hodin
- Forma
- Online / Prezenčně / Kombinovaně
- Osnova
- 6 modulů · 36 témat
- Zakončení
- Potvrzení o absolvování
Kurz pro vaši firmu
Obsah přizpůsobíme vašemu týmu
- Rozsah a formu nastavíme podle vašich potřeb
- Modelové situace postavíme na vaší praxi
Přehled kurzu
O čem kurz je
Současný trh práce klade na personalisty a manažery nové nároky při získávání kvalitních zaměstnanců. Tradiční inzerce často nestačí a stále větší význam získávají aktivní vyhledávání kandidátů, sociální sítě, budování vztahů s potenciálními uchazeči i práce se značkou zaměstnavatele. Kurz účastníkům představí moderní metody náboru zaměstnanců, efektivní využití profesních i sociálních sítí a principy headhuntingu v souladu s profesionální a etickou praxí. Zaměřuje se na praktické postupy pro vyhledávání pasivních kandidátů, oslovení vhodných uchazečů, vedení náborové komunikace a budování dlouhodobé databáze talentů.
Kurz v kostce
- 1Moderní nábor na současném trhu práce
- 2Sociální sítě jako nástroj náboru
- 3Headhunting a aktivní oslovování kandidátů
- 4Náborová komunikace a práce s kandidáty
- 5Employer branding jako podpora náboru
- 6Praktický workshop moderního náboru
Cíle kurzu
Co si účastníci osvojí
Konkrétní dovednosti, se kterými účastníci z kurzu odcházejí.
Pochopit současné trendy a nové přístupy v oblasti náboru zaměstnanců
Naučit se efektivně využívat sociální sítě a digitální nástroje při vyhledávání kandidátů
Osvojit si principy aktivního vyhledávání a oslovování talentovaných uchazečů
Zvládnout vedení profesionální náborové komunikace a budování vztahů s kandidáty
Vyzkoušet si moderní náborové techniky na praktických příkladech
Zlepšit schopnost získávat kvalitní zaměstnance i na konkurenčním trhu práce
Osnova
Obsah kurzu
Kurz je rozdělený do 6 modulů s celkem 36 tématy. Témata i jejich váhu upravíme podle toho, co váš tým potřebuje nejvíc.
01 Modul 1 Moderní nábor na současném trhu práce 6 témat
- Proměna trhu práce a změny v náborových strategiích
- Aktivní a pasivní kandidáti – rozdílné přístupy k jejich oslovení
- Kombinace tradičních a moderních náborových metod
- Budování dlouhodobé náborové strategie
- Nejčastější chyby při získávání zaměstnanců
- Analýza náborových postupů vlastní organizace
02 Modul 2 Sociální sítě jako nástroj náboru 6 témat
- Využití profesních a sociálních sítí při vyhledávání kandidátů
- Jak vytvářet atraktivní náborové příspěvky a kampaně
- Vyhledávání kandidátů podle odbornosti, zkušeností a zájmů
- Komunikace se zájemci prostřednictvím sociálních sítí
- Budování důvěry a profesionální prezentace zaměstnavatele
- Praktické příklady z náborové praxe
03 Modul 3 Headhunting a aktivní oslovování kandidátů 6 témat
- Principy profesionálního headhuntingu
- Jak identifikovat vhodné kandidáty pro konkrétní pozice
- Příprava individuálního oslovení pasivních kandidátů
- Vedení prvního kontaktu a budování zájmu o pracovní příležitost
- Etické zásady při aktivním oslovování zaměstnanců
- Praktický nácvik oslovování kandidátů
04 Modul 4 Náborová komunikace a práce s kandidáty 6 témat
- Jak vést profesionální komunikaci během celého náborového procesu
- Práce s očekáváními kandidátů
- Poskytování zpětné vazby uchazečům
- Budování pozitivní zkušenosti kandidáta během výběrového řízení
- Udržování kontaktu s perspektivními kandidáty
- Modelové situace z náborové praxe
05 Modul 5 Employer branding jako podpora náboru 6 témat
- Jak budovat atraktivní image zaměstnavatele
- Role firemní kultury při získávání zaměstnanců
- Spolupráce HR, marketingu a vedoucích pracovníků
- Doporučení zaměstnanců jako náborový kanál
- Měření efektivity jednotlivých náborových aktivit
- Praktické příklady úspěšných náborových strategií
06 Modul 6 Praktický workshop moderního náboru 6 témat
- Analýza náborových situací účastníků
- Návrh vhodné strategie pro obsazení různých pracovních pozic
- Tvorba náborového plánu s využitím sociálních sítí a aktivního vyhledávání
- Simulace komunikace s pasivními kandidáty
- Individuální zpětná vazba a doporučení
- Tvorba akčního plánu pro efektivnější nábor ve vlastní organizaci
Výsledek
Přínosy pro každodenní práci
Co se po kurzu projeví v práci jednotlivců i celého týmu.
- Lepší orientace v moderních metodách náboru zaměstnanců
- Efektivnější využívání sociálních sítí při vyhledávání kandidátů
- Vyšší úspěšnost při oslovování pasivních uchazečů a získávání talentů
- Profesionálnější komunikace s kandidáty během celého náborového procesu
- Posílení značky zaměstnavatele a atraktivity organizace na trhu práce
- Praktické nástroje pro moderní a efektivní nábor zaměstnanců
Cílová skupina a zakončení
Pro koho je kurz vhodný
Komu kurz pomůže
Personalisté, HR specialisté, HR manažeři, recruitři, vedoucí pracovníci, majitelé firem i všichni zaměstnanci, kteří se podílejí na náboru zaměstnanců, vyhledávání talentů a budování značky zaměstnavatele.
Jak je kurz zakončen
Kurz je zakončen shrnutím hlavních poznatků, praktickou reflexí a doporučením dalšího využití v pracovním prostředí. Součástí může být prostor pro dotazy, zpětná vazba a potvrzení o absolvování.
Chcete kurz upravit pro váš tým?
Pošlete nám situace, které lidé u vás řeší. Doporučíme rozsah, formu i způsob praktického nácviku.
