Současný trh práce klade na personalisty a manažery nové nároky při získávání kvalitních zaměstnanců. Tradiční inzerce často nestačí a stále větší význam získávají aktivní vyhledávání kandidátů, sociální sítě, budování vztahů s potenciálními uchazeči i práce se značkou zaměstnavatele. Kurz účastníkům představí moderní metody náboru zaměstnanců, efektivní využití profesních i sociálních sítí a principy headhuntingu v souladu s profesionální a etickou praxí. Zaměřuje se na praktické postupy pro vyhledávání pasivních kandidátů, oslovení vhodných uchazečů, vedení náborové komunikace a budování dlouhodobé databáze talentů.

• Pochopit současné trendy a nové přístupy v oblasti náboru zaměstnanců
• Naučit se efektivně využívat sociální sítě a digitální nástroje při vyhledávání kandidátů
• Osvojit si principy aktivního vyhledávání a oslovování talentovaných uchazečů
• Zvládnout vedení profesionální náborové komunikace a budování vztahů s kandidáty
• Vyzkoušet si moderní náborové techniky na praktických příkladech
• Zlepšit schopnost získávat kvalitní zaměstnance i na konkurenčním trhu práce

Moderní nábor na současném trhu práce

• Proměna trhu práce a změny v náborových strategiích
• Aktivní a pasivní kandidáti – rozdílné přístupy k jejich oslovení
• Kombinace tradičních a moderních náborových metod
• Budování dlouhodobé náborové strategie
• Nejčastější chyby při získávání zaměstnanců
• Analýza náborových postupů vlastní organizace

Sociální sítě jako nástroj náboru

• Využití profesních a sociálních sítí při vyhledávání kandidátů
• Jak vytvářet atraktivní náborové příspěvky a kampaně
• Vyhledávání kandidátů podle odbornosti, zkušeností a zájmů
• Komunikace se zájemci prostřednictvím sociálních sítí
• Budování důvěry a profesionální prezentace zaměstnavatele
• Praktické příklady z náborové praxe

Headhunting a aktivní oslovování kandidátů

• Principy profesionálního headhuntingu
• Jak identifikovat vhodné kandidáty pro konkrétní pozice
• Příprava individuálního oslovení pasivních kandidátů
• Vedení prvního kontaktu a budování zájmu o pracovní příležitost
• Etické zásady při aktivním oslovování zaměstnanců
• Praktický nácvik oslovování kandidátů

Náborová komunikace a práce s kandidáty

• Jak vést profesionální komunikaci během celého náborového procesu
• Práce s očekáváními kandidátů
• Poskytování zpětné vazby uchazečům
• Budování pozitivní zkušenosti kandidáta během výběrového řízení
• Udržování kontaktu s perspektivními kandidáty
• Modelové situace z náborové praxe

Employer branding jako podpora náboru

• Jak budovat atraktivní image zaměstnavatele
• Role firemní kultury při získávání zaměstnanců
• Spolupráce HR, marketingu a vedoucích pracovníků
• Doporučení zaměstnanců jako náborový kanál
• Měření efektivity jednotlivých náborových aktivit
• Praktické příklady úspěšných náborových strategií

Praktický workshop moderního náboru

• Analýza náborových situací účastníků
• Návrh vhodné strategie pro obsazení různých pracovních pozic
• Tvorba náborového plánu s využitím sociálních sítí a aktivního vyhledávání
• Simulace komunikace s pasivními kandidáty
• Individuální zpětná vazba a doporučení
• Tvorba akčního plánu pro efektivnější nábor ve vlastní organizaci

• Lepší orientace v moderních metodách náboru zaměstnanců
• Efektivnější využívání sociálních sítí při vyhledávání kandidátů
• Vyšší úspěšnost při oslovování pasivních uchazečů a získávání talentů
• Profesionálnější komunikace s kandidáty během celého náborového procesu
• Posílení značky zaměstnavatele a atraktivity organizace na trhu práce
• Praktické nástroje pro moderní a efektivní nábor zaměstnanců

Personalisté, HR specialisté, HR manažeři, recruitři, vedoucí pracovníci, majitelé firem i všichni zaměstnanci, kteří se podílejí na náboru zaměstnanců, vyhledávání talentů a budování značky zaměstnavatele.

Kurz je zakončen shrnutím hlavních poznatků, praktickou reflexí a doporučením dalšího využití v pracovním prostředí. Součástí může být prostor pro dotazy, zpětná vazba a potvrzení o absolvování.