Assessment centrum

Co je to assessment centrum

Assessment centrum, je diagnostická metoda založená na pozorování účastníků během simulovaných situací. Cílem je porovnání jejich potenciálu, schopností a dovedností s požadavky na vykonávání konkrétní pracovní pozice.

Jaké jsou přínosy?

Hlavním přínosem je možnost porovnání a srovnání více uchazečů najednou. Dalším benefitem je přítomnost několika hodnotitelů, což zvyšuje objektivitu výběru zaměstnanců. Podstatné je, že pomocí AC je hledán člověk, který bude zadavateli nejvíce vyhovovat a bude pro danou pozici nejkompetentnější. AC dokáže u uchazečů detailně prověřit schopnosti a dovednosti, identifikovat jejich silné a slabé stránky, a porovnat výkony a způsoby chování.

Jak to probíhá?

• Firma, která hledá zaměstnance, definuje požadavky. Pracovní pozice je specifikována řadou kritérií, podle kterých se hodnotí kompetence každého účastníka. Nastavení kompetencí provádí zadavatelská firma ve spolupráci s námi. Kromě psychologického testování se jedná o další kompetence (schopnost přesvědčování, leadership apod.).
• AC je většinou jednodenní a počet uchazečů se pohybuje mezi 6–8.
• Skupina hodnotitelů sleduje schopnosti, dovednosti, potenciál, reakce a projevy chování účastníků.
• Uchazeči plní řadu úkolů. Jde o simulace běžných pracovních situací, při kterých se testuje jejich schopnost je zvládat, protože se s nimi budou v zaměstnání běžně setkávat.
• Zadavatelská firma dostane naše doporučení, detailní informace a jasný profil každého uchazeče, na základě kterého se může rozhodnout pro toho nevhodnějšího.